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长源如何成为国家知识产权优势企业

 

   今年4月26日是第22个世界知识产权日。记者走进国家知识产权优势企业——福建长源纺织有限公司,在宽阔洁净的厂区大道一侧,矗立着一面巨大的LED宣传牌,正在播放着中共中央宣传部、国家知识产权局等有关部门共同举办的以“全面开启知识产权强国建设新征程”为主题的全国知识产权宣传周活动内容,企业知识产权建设的画面格外引人关注。 

  在企业工作人员引导下,记者注意观察了企业技术中心、科协、院士工作站、研发实验车间和技能大师工作室,深深感受到长源纺织“尊重知识、崇尚创新”驱动企业高质量可持续发展的浓烈氛围,通过交流探讨,记者分析和梳理了这家企业知识产权建设的经验与做法。 

  领导重视是关键。知识产权建设关乎企业发展,长源纺织从组织架构上充分体现企业创新驱动发展的重要性,公司董事长兼任企业创新战略委员会主任,亲自规划企业技术创新和知识产权建设发展大局。技术中心、院士专家工作站等企业主要创新研发平台由公司总经理直接领导,根据公司发展规划和经营管理目标,布置、安排、考核技术创新和知识产权的年度任务和绩效。公司总工程师带头积极参与专利研发、标准制定和品牌(商标)质量提升等创新发展工作。 

  制度落实是保障。长源纺织按照《企业知识产权管理规范》(GB/T29490-2013)国家标准的总体要求,致力于公司自身知识产权管理体系实施和健康运行,保持其执行力和有效性制度的建立健全。在激励以科技人员为主体,调动全体员工共同参与企业知识产权建设的主动性、积极性和创造性方面,公司知识产权绩效考核及奖励制度发挥着至关重要的推动作用,制度明确了员工知识产权创造、获取、保护和应用的奖励机制,规定了员工造成知识产权损失的责任。公司以制度形式,保障每年度组织对知识产权管理体系进行全方位的监督审核,保障了企业知识产权工作得到客观、准确的评价并持续改进提升。 

  人才建设是根本。“尊重知识、 崇尚创新”,企业知识产权建设的根本是人才队伍的建设。长源纺织致力于专业技术研发岗位人才、关键生产岗位高技能人才和包括知识产权管理在内的企业经营管理岗位人才相结合的创新人才团队建设。公司在人才培育培养过程中多头并进,一是“筑巢引凤”广聘高层次人才;二是通过“请进来(专家培训)”和“走出去(进修深造)”的方式,提升公司既有人才的专业水平;三是提升高技能人才在企业人才结构和人才团队中的地位,充分发挥高技能人才的工匠精神和技能大师工作室作用;四是与本地高校闽江学院共建产业学院,设置“纺织工程-长源班”,为企业培育输送新生创新人才。 

  “一份耕耘,一份收获”。长源纺织在知识产权强企建设方面付出了辛勤努力,获得了丰硕成果,在“新技术、新技能、新工艺、新材料、新产品”创新研发方面,共获得授权专利116项,其中发明专利12项;参与制定《生态纺织品技术要求(GB/T 18885-2020)》等国家标准和行业标准14项;长源纺织《皓光及图》商标成为国家商标总局认定的“驰名商标”,予以扩大保护;长源纺织品牌2021年度经中国品牌建设促进会审定,品牌强度为894,品牌价值为33.30亿元,是工信部重点跟踪培育的纺织服装品牌企业。 

  知识产权建设成果有力推动了企业高质量发展,长源纺织成为集研发、生产、销售、服务各种功能性纺织品为主业的国家技术创新示范企业、国家高新技术企业、全国制造业单项冠军示范企业、国家级绿色制造/绿色工厂、中国制造业民营企业500强。 

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